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义乌人才网,义乌招聘网让你知道想辞职但劳动合同还没到期怎么办?

来源:义乌人才网,义乌招聘网 时间:2019-08-14 作者:义乌人才网,义乌招聘网 浏览量:

闫女士是一家私企的舞蹈老师,已经和企业签了正式的劳动合同,期限为1年。但是在上个月,闫女士突然出现不适症状,经医院检查后发现,自己已经怀孕4周半,因为自己本身身体状况就不太好,又是第一次怀孕,闫女士就准备辞职在家好好养胎。

不过上交辞职信后,老板却以企业老师不够,且闫女士的合同也还有3个月才到期的理由,拒绝了闫女士的辞职要求。闫女士最近为此烦闷不已,想辞职但是劳动合同还没到期该怎么办呢?

相信不少人也会出现这种情况,在工作过程当中出现变数提出辞职,但是用人方却因劳动合同未到期拒绝辞职的请求,劳动者的劳动期限未到期想要离职怎么办?

 

《中华人民共和国劳动法》关于辞职规定

《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位

劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。

 

在这里要提醒大家,当合同中有服务期限或保护商业秘密约定,因而有违约金的约定的话,虽然提前30天仍可以辞职,但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。

 

所以,上述闫女士申请辞职的情况,可根据我国的劳动合同法规定,提前三十日以书面形式通知用人企业,依照劳动合同中的相关约定承担责任,方可顺利解除劳动合同。小编认为,只要我们依法行事,就能受到法律的保护。

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